1. Busca tu camino: Después de cuatro (o cinco, o seis) años de la universidad… ¿Estamos completamente seguros de lo que queremos hacer?  Si no es el caso ahora es el momento de determinar cuáles son sus fortalezas y determinar qué tipo salidas profesionales nos convienen  ¿Nos encanta estar rodeado de gente? ¿Somos felices haciendo números o creando programas de ordenador? Consideremos todas nuestras fortalezas, debilidades, gustos, disgustos y los intereses pensemos en nuestro plan de carrera. Lee sobre los campos que nos interesan y hablemos con otras personas que estén haciendo un trabajo parecido. Si enfocamos nuestros pasos podremos encontrar los campos que coincidan con nuestros intereses y habilidades.
2. Investiga: Es de vital importancia saber todo lo que podamos de las empresas que nos interesen y considerar todas sus opciones disponibles. Debemos tener la mente abierta para encontrar oportunidades laborales en empresas y sectores en los que no habíamos pensado antes. Una vez que hayamos identificado las empresas a las que deseamos dirigirnos echemos un vistazo a su página web, leeamos noticias suyas y si es posible hablemos con empleados actuales para aprender de ella tanto como se pueda. En la situación económica actual un factor fundamental es la estabilidad de la empresa.
3. Crea tus herramientas: Es importante contar con las herramientas adecuadas para buscar empleo: Un CV, una carta de presentación y un portafolio de nuestro trabajo son fundamentales. Tómate tu tiempo para crear un CV y ​​carta de presentación que transmitan claramente nuestras fortalezas y experiencia si la tenemos. Para hacerlo sigue estos consejos: Piensa en el tipo de CV que necesitas. Un CV funcional, que pone de relieve nuestras habilidades en lugar de nuestro historial laboral es una buena opción para quienes buscan trabajo por primera vez. Céntrate en los logros y resultados que has logrado en lugar de simples descripciones de experiencias. Usa palabras de acción en el CV y ​​en la carta de presentación para describir tus experiencias, tales como “producción” y “gestión”… Si no tienes experiencia laboral incluye trabajos a tiempo parcial aunque no estén relacionados con los estudios,  alguna actividad escolar o trabajos como voluntario.
4. Crea tu red de contactos: Una de las tareas más importantes en cualquier búsqueda de trabajo es la creación de una red profesional. Aprovéchate de todos los recursos que tengas, incluyendo el departamento de orientación laboral, los amigos de la facultad, amigos de nuestra familia, antiguos profesores… Envíales emails para preguntar conocen a alguien que nos pueda ayudar. Envíales tu CV y llama a tus contactos para ver si conocen a alguien que trabaja para una empresa que está interesado en unirse.
5. Crea una buena imagen: Si queremos entrar en el mundo profesional es necesario actuar como tal. Compra un traje de vestir y llévalo a todas tus entrevistas. También asegúrate de que tu dirección de correo electrónico es adecuada. Si por ejemplo tenemos como email “crazygirl2012,” o “machoiberico33” es posible que debamos crear una cuenta nueva. También debemos recordar ser profesionales incluso en casa y estar preparados para una posible llamada telefónica o una entrevista por teléfono en cualquier momento. Cuanto más juguemos el papel de un profesional bien preparado  más gente nos verá como un profesional.
6. No te rindas: El mundo real es un desafío. Debemos tener unas expectativas realistas y reconocer que es probable que tengamos que empezar en un puesto bajo. Es probable que nos enfrentemos el rechazo al comenzar a buscar nuestro primer empleo a tiempo completo pero todos hemos pasado por ello.  Simplemente recuerda que debes ser proactivo, persistente y seguir confiando en que ahí fuera hay un trabajo esperándonos.

No olvidemos que una conversación casual puede convertirse fácilmente en un chisme en la oficina. Para evitar poner en riesgo nuestra imagen profesional aquí tenemos  10 cosas que nunca debemos compartir o discutir con nuestros compañeros de trabajo:

1. Información salarial: Nuestro salario debe quedar entre nosotros y el departamento de Recursos Humanos. Si lo revelamos indica que no somos capaces de mantener un nivel de confianza.
2. El historial clínico: Dolores y molestias nuestra operación más reciente, problemas de infertilidad o el contenido de su botiquín, pueden ser graves preocupaciones para nosotros, pero deben quedar solo para nosotros. Para nuestra empresa, los problemas médicos constantes puede suponer que nos vean como un empleado de alto riesgo.
3. Denuncias de trabajo: Las quejas constantes acerca de nuestra carga de trabajo, los niveles de estrés harán que no nos vean con buenos ojos. Si no estamos de acuerdo con la política y los procedimientos de la empresa, debemos abordarlos a través de los canales oficiales o seguir callarnos.
4. Lo que nos gastamos: Para evitar que nuestros compañeros especulen con nuestro estilo de vida espíritu o si estamos viviendo por encima de nuestras posibilidades debemos evitar realizar comentarios sobre lo que gastamos y en qué lo gastamos.
5. Detalles íntimos: No comparta los detalles íntimos sobre su vida personal. Eso es algo que nos concierne a nosotros y a nuestra pareja.  Debemos mantener los detalles personales en privado para evitar comentarios a nuestras espaldas.
6. Política y religión: Tanto la fe y la política son temas muy delicados y toca la fibra sensible de la gente.  Seamos discretos y no intentemos imponer nuestros puntos de vista sobre el de los demás.
7. Cambios de estilo de vida y problemas personales: Rupturas sentimentales, divorcios, planes para tener un hijo… solo se deben compartir si hay necesidad para ello. Se puede comentar pero solo a personas de confianza y en privado.
8. Blogs y perfiles en las redes sociales: Debemos tener cuidado con lo decimos en las redes sociales o en nuestro blog personal. Puede ser incluso más perjudicial de lo que decimos en persona porque podemos mostrar un  lado totalmente diferente de nosotros. Además  cualquiera puede verlos y un comentario un mal día puede pasarnos factura en el futuro.
9. Resacas y fines de semana salvajes: Es normal que salgamos a divertirnos el fin de semana pero no debemos hablare de nuestras fiestas salvajes el lunes. Este tipo de información puede hacer que nos vean como poco profesional.
10. Comentarios racistas: Podemos asumir que nuestros compañeros de trabajo no se ofenderán o si pensamos que un comentario algo racista es gracioso, pero nunca debemos hacerlo. Además, incluso si sabemos con seguridad que a nuestro compañero no le importara nuestro comentario no debemos hacerlo en el trabajo porque otros pueden oírlo.

Algunas preguntas tienen como fin determinar como respondemos ante la presión para descubrir nuestra verdadera personalidad o para ver nuestras aspiraciones profesionales. Recuerda que no hay necesidad de dejar de responder a ninguna pregunta si nos hemos preparado e investigado previamente. Si quieres evitar un desastre durante la entrevista aquí tienes algunas de las preguntas más difíciles de la entrevista y algunas respuestas modelo.

“Hábleme de usted”: Esta es quizás la pregunta más abierta de todas y se utiliza habitualmente por los entrevistadores al principio, para darnos la oportunidad de brillar. Sin embargo debemos evitar contarles la historia de nuestra vida. Lo que el entrevistador está busca es saber en dos o tres minutos quiénes somos y porqué creemos que somos la mejor opción para el puesto de trabajo. Debemos mantener una respuesta que se ajuste al puesto al que nos presentamos. Por ejemplo:

Respuesta: Empecé mi carrera en el área de ventas hace cinco años como representante de ventas telefónicas. Lograr todos los objetivos mes a mes logré el ascenso a gerente de ventas de tres años más tarde. Ahora soy responsable de la formación y el desarrollo de un equipo de 15 asesores de ventas que están entre los mejores de la empresa en rendimiento.

“¿Cuáles son sus expectativas salariales?”: Debemos haber investigado previamente un poco sobre el salario medio para el tipo de puesto al que nos presentamos. Podemos intentar desviar la pregunta y darle la vuelta preguntando qué salario ofrece pero por lo general será una cifra inferior a lo que esperamos. Si te piden que digas una cifra es mejor dar un rango para evitar fijar un precio que no podamos negociar. Por ejemplo:

Respuesta: Estoy seguro de que lo sueldos que están pagando están en consonancia con los que se mueven en el sector, entre unos 23.000 o 25.000€.

“¿Por qué deberíamos contratarlo”: Esta es una pregunta que te puede hacer perder todas las posibilidades de conseguir el empleo. Para contestar debemos habernos fijado bien en cuales son los objetivos y expectativas del entrevistador. Lo que significa realmente esta pregunta es “¿Qué puede hacer usted por mi negocio?” Su respuesta tiene que ir en consonancia con la pregunta. Por ejemplo:

Respuesta: Tal como yo entiendo sus necesidades, que son encontrar a alguien que pueda aumentar sus ventas de publicidad y que tenga experiencia en la gestión de un equipo de ventas, yo tengo una carrera profesional en la que he tenido éxito en la gestión y el desarrollo de mis habilidades dentro de este sector, lo que ha hecho aumentar mis ventas de 150.000€ a 210.000€ en los últimos dos años.

“Si fuera un coche, un árbol, un animal… ¿Que le gustaría ser?”: Aunque parezca mentira aún hay entrevistadores que siguen haciendo preguntas como esta. Ante estas preguntas no hay respuestas correctas o incorrectas. El entrevistador quiere simplemente comprobar sus reacciones bajo presión y ver cómo lidiaría con algo inesperado para hacerse una idea de su personalidad y cómo usted se ve. No te detengas en los detalles, simplemente se consciente de lo que dices para poder explicar tu elección. Por ejemplo:

Respuesta: Probablemente sería un Alfa Romeo Spider 1962 – con clase, elegante, con potencia y rápido.

Pregunta: “¿Por qué dejó su último trabajo?”: No es una pregunta que nos hagamos a menudo, así que debemos llevarla bien preparada. La regla de oro es hablar siempre cosas positivas sobre nuestra empresa anterior porque nunca se sabe si los caminos volverán a cruzarse de nuevo. Además, ¿A quién va a acudiríamos en busca de referencias? Por ejemplo:

Respuesta: He aprendido mucho en mi empresa anterior y disfruté mucho mientras estuve allí. Sin embargo, las oportunidades de promoción eran pocas y a muy largo plazo y realmente quiero avanzar en mi carrera profesional más temprano que tarde.

“¿Cuáles son sus debilidades?”: Hay infinidad de libros de consejos laborales que profundizan en cómo afrontar esta pregunta. La mayoría de ellos parecen sugerir que debemos tomar una de nuestras fortalezas y plantearla como una debilidad. Por ejemplo: Trabajo demasiado. Pero esto puede ir en su contra ya que puede implicar que no nos sabemos organizar bien nuestras tareas o que tenemos pocas habilidades de gestión del tiempo. En su lugar, lo mejor es optar por una debilidad real. Por ejemplo:

Respuesta: Me costaba planificar y priorizar mi carga de trabajo. Sin embargo, he tomado medidas para resolver esto y he empezado a utilizar una herramienta de planificación y el calendario de mi portátil para gestionar mejor mi tiempo y mis tareas.

“¿Qué le motiva?”: Excepto decirle al entrevistador que lo que nos motiva es poder ganar el sueldo de un futbolista, conducir un Bentley o tener una casa de vacaciones en Suiza, hemos de tratar de dar una respuesta constructiva que haga ver a su entrevistador los beneficios que traerá nuestra contratación a su negocio. Por ejemplo:

Respuesta: Tengo un verdadero afán por ver a mi equipo superar sus objetivos de ventas y completar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto asignado.

“¿Cómo es su relación con sus anteriores compañeros/jefes?”: Esta pregunta es una señal de que al entrevistador le gusta y ya está pensando en ponerse en contacto con su empresa anterior para conseguir referencias. En este momento es cuando nos damos cuenta de lo importante que es elegir a nuestras referencias con cuidado. Debemos responder a esta pregunta de la manera en la que creemos que la persona que va a dar las referencias lo haría. Por ejemplo:

Respuesta: Tengo una excelente relación de trabajo con mi exjefe y nos tenemos respeto mutuo el uno al otro. Él considera que soy muy trabajador, dedicado, confiable y con capacidad de iniciativa.

Es cierto que la necesidad de tener un sueldo pueden ser los mayores inconvenientes para pensárselo pero si estamos en condiciones de poder elegir debemos considerar todos los puntos de vista antes de apresurarse a aceptar la oferta de una empresa. Después de todo, un nuevo trabajo a tiempo completo suele durar un periodo prolongado de  tiempo. Os presentamos algunas pautas para ayudar a determinar si acepta una oferta de trabajo o debemos esperar una oportunidad mejor:

Echa un vistazo más de cerca a la descripción del puesto: Revisa cuidadosamente los requisitos de trabajo, tareas y responsabilidades… y demás información. Hagámonos estas preguntas:

•  ¿Voy a disfrutar en mi nuevo trabajo?
• ¿Voy a ser cuestionado?
• ¿Es el nivel de responsabilidad apropiado teniendo en cuenta mi experiencia?
• ¿Estoy dispuesto a hacer los cambios de estilo de vida necesarios (por ejemplo, los viajes, horarios de trabajo rígidos) que pueden afectar mi calidad de vida?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es ‘no’ y puede que aceptar el empleo no sea lo mejor. Mientras que algunos factores negativos pueden ser pasados por alto – un salario más bajo del que esperamos, por ejemplo – si hay problemas directos relacionados con el puesto de trabajo lo mejor será dejarlo pasar.

Evalúa a la empresa: El ambiente de trabajo afecta a cómo se siente en el día a día, así que asegúrese de que se pueda sentir cómodo en esa empresa. Si, por ejemplo, la cultura de trabajo es muy conservadora, con horario fijo y los procesos establecidos, es probable que no sea feliz si le gusta trabajar en un ambiente más informal.

También considere el estilo de trabajo de su futuro jefe y sus compañeros de trabajo. Si creemos que podemos tener conflictos con los compañeros debemos andar con cuidado. Si bien las diferencias en el carácter y en las opiniones pueden dar lugar a una mejor dinámica de grupo, los desacuerdos frecuentes a menudo llevan a los equipos de trabajo a ser improductivos e infelices.

Revisa el paquete de compensación: ¿Cómo se compara el sueldo a lo que hicimos en nuestro trabajo anterior, a lo que otros en su especialidad y con las mismas habilidades? Eche un vistazo en el paquete de beneficios, también. ¿Son generosas sus ventajas? Ten en cuenta que los beneficios de los bonus e incentivos a veces pueden superar a los del propio salario.

También puede ser que te ofrezcan un trabajo que requiere que trabajar largas horas, pero con la opción de trabajar a distancia. Poder trabajar desde tu casa un par de días a la semana te puede dar tiempo para atender a las obligaciones personales y compensar un horario de trabajo poco flexible.

Además, si la oferta cumple con la mayoría de tus necesidades pero no incluye un beneficio que es importante – como el reembolso de matrícula para unos estudios de posgrado que deseamos – no pierdes nada por preguntar si ese beneficio se puede incluir en su contrato de trabajo.

Pregunta acerca de las oportunidades de crecimiento: No hay nada peor para nuestra carrera profesional que quedarnos atrapados en un trabajo sin fin. Mientras que una situación así puede estar bien para un corto espacio de tiempo, mantener un puesto que no nos permita avanzar durante mucho tiempo puede pasarnos factura en nuestra felicidad y en nuestra salud.

Trata de obtener una idea realista de las oportunidades de crecimiento disponibles en la empresa. Por ejemplo, ¿Hay muchas personas que se han ido de la empresa? ¿De dónde comenzó a trabajar en la empresa el director? Si las respuestas a estas preguntas no parecen apoyar una política de promoción interna, es posible que deseemos continuar su búsqueda de empleo.

Pensar cuidadosamente algunos de estos aspectos nos puede ayudar a decidir si debemos aceptar, rechazar o negociar una mejor oferta. Si después de evaluar cada uno de estos puntos, que aún no están seguros, debemos seguir nuestra intuición. Si no tenemos información suficiente podemos investigar en Internet o preguntar a la persona que nos haga la entrevista de trabajo. Acepar un nuevo empleo es un paso importante gran paso y debemos conocer bien todos los factores que nos ayuden a tomar una decisión. Con un análisis concienzudo de los pros y los contras, seremos capaces de tomar la mejor decisión para nuestro futuro profesional.

En nuestro país contamos con un gran número de pequeñas y medianas empresas regentadas por estructuras de base familiar en las que miembros de distintas generaciones de una o varias familias trabajan codo con codo. A priori, trabajar con personas de nuestra confianza con quien compartimos vínculos de parentesco parece una situación idílica, pero sin embargo puede esconder un serio entramado de celos, competencias desleales y rivalidades que solamente conducen al desastre. ¿Es posible evitar conflictos y tensiones entre hermanos que ocupan cargos de responsabilidad en la empresa? ¿Cómo se puede impedir que surjan roces entre los empleados que son de la familia y los que no lo son? A la hora de plantear el relevo generacional, ¿cómo es necesario proceder para mantener la armonía familiar y el equilibrio financiero al mismo tiempo?

Para evitar que ocurran situaciones desagradables y asegurar la paz, tanto en el terreno familiar como en el ámbito empresarial, lo más importante es que las reglas del juego estén siempre claras para todos los implicados, sean o no de la familia: desde limitar perfectamente las tareas y responsabilidades de cada uno hasta definir unos criterios básicos para entrar a formar parte de la empresa, pasando por establecer pautas para la sucesión de miembros y para la remuneración de los empleados. Cuando en una misma empresa trabajan personas que son de la familia y otras que no lo son, es importante que los criterios de funcionamiento sean equitativos para evitar que los empleados ajenos a la familia se sientan discriminados o en inferioridad de condiciones, lo cual puede llegar a generar severos conflictos internos que pueden resultar insalvables.

Aunque pueda parecer lo contrario, no todos los hijos desean continuar el negocio de sus padres, por lo que es muy importante que los descendientes decidan tomar el relevo generacional al frente de la empresa familiar libremente y sin presiones de ningún tipo. Pactar de antemano los privilegios que les serán otorgados si se da el caso, equiparar su sueldo al del mercado y evitar celebrar reuniones fuera del horario y el ámbito estrictamente laborales, además de referirse unos a otros por el nombre propio sin mencionar el parentesco que les une, son algunas simples recomendaciones que pueden resultar muy útiles a la hora de asegurar el funcionamiento.

Por lo demás, los pilares que determinan el éxito de una empresa de tipo familiar no suelen ser muy diferentes de los del resto de empresas. Factores como tradición y continuidad, flexibilidad, responsabilidad social, innovación, buen ambiente de trabajo, planificación y calidad de los servicios o productos son básicos para que cualquier empresa, sea o no familiar, no sólo se mantenga generación tras generación sino que, además, sea capaz de crecer ordenadamente y con firmeza. Así que ¡a trabajar!

¿Cómo es posible identificar primero y contratar, retener y motivar después a los profesionales más convenientes para hacer que una empresa o negocio funcione de la mejor manera posible? Esta pregunta encierra, sin duda, una de las principales preocupaciones del mercado laboral desde el punto de vista de los departamentos de recursos humanos, las agencias de colocación y las redes profesionales basadas en el trabajo colaborativo. La gestión del talento es una parcela tan sumamente importante para las empresas de hoy en día que el mismísimo Bill Gates la ha definido en pocas palabras: “Si veinte personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría.”. Como muchísimos otros empresarios de éxito, Bill Gates conoce muy bien el valor de un profesional con potencial.

En primer lugar, es necesario saber qué se está buscando exactamente en un colaborador, pero esto que parece tan obvio no suele resultar nada sencillo cuando hablamos de conceptos como “potencial”, “talento” o “habilidades”. Por suerte o por desgracia, no existe máquina en el mundo capaz de medir el potencial de las personas ni su nivel de implicación con el trabajo. Entre un colaborador extremadamente trabajador pero poco preparado y otro con un talento innato aunque nada motivado, ¿cómo es posible dilucidar cuál de ellos ofrece mayor potencial y puede asegurar mejores resultados?

Buena parte de la respuesta a esta pregunta reside en la pasión. La pasión por lo que se hace, por el trabajo que se desempeña, es el principal pilar sobre el que se construyen el talento y las habilidades relacionadas con cualquier actividad. De poco sirven una buena preparación, unos estudios de primera magnitud y una experiencia incontestable si no se tiene pasión. Por lo tanto, a la hora de buscar profesionales competentes y con potencial no hay que investigar solamente su trayectoria y conocer sus habilidades más o menos técnicas sino que resulta igualmente imprescindible conocer con qué pasión, con qué nivel de entrega, realizan sus tareas diarias.

Conocimientos versus sentimientos. Aquí reside el quid de la cuestión, porque no cabe duda de que ambos conceptos son igualmente importantes en el ámbito laboral. Toda persona que consiga equilibrarlos en su balanza interior se llevará el gato al agua, porque no puede haber profesionalidad sin conocimientos ni talento sin pasión. Encontrar colaboradores perfectamente equilibrados en este sentido es, valga la redundancia, una tarea apasionante. Entonces, ¡manos a la obra!

Convencer al responsable del departamento de RR.HH. de una empresa o a la agencia de selección de personal de que somos el mejor candidato para un puesto de trabajo determinado no es tarea sencilla, aunque, por otro lado, tampoco resulta extremadamente difícil. Como para casi todo en esta vida, lo único que necesitamos es un poco de dedicación. En parte, el secreto está en la exclusividad.

Una vez que disponemos de una versión base de nuestro currículum, ya sea cronológica (experiencia ordenada de más antigua a más reciente), inversa (empezando por la experiencia laboral reciente) o temática (exposición de la información por bloques o temas, muy recomendable en casos de experiencia dispersa), debemos ser capaces de adaptarlo a cada oferta en particular para que responda efectivamente a las necesidades de la empresa ofertante, de manera que la persona que lo lea se sienta movida a conocernos a través de una entrevista personal.

¿Y cómo adapto mi currículum a cada oferta?

Todo lo que tenemos que hacer es fijarnos bien en los requisitos del puesto que se ofrece, para poder reorganizar la información contenida en nuestro currículum en base a ellos. No se trata, pues, de redactar de nuevo todos los datos sino de presentarlos de la manera más adecuada en cada caso, remarcando las aptitudes y la experiencia más idóneas para la vacante.

Muchas veces basta con utilizar la letra negrita para hacer más visibles aquellas partes del currículum que encajan mejor con las necesidades de la oferta. En otras ocasiones, lo más conveniente puede ser colocar dichas partes al principio del documento, para dejar claro que hemos entendido la esencia de la oferta de trabajo y que estamos bien preparados para optar a ella. Una de las maneras más prácticas de confeccionar un currículum a medida es disponer de un modelo de base muy amplio que nos permita seleccionar la información más relevante y conveniente según cada oferta a la que optemos.

Hemos de tener siempre en cuenta que la persona encargada de realizar la selección de candidatos debe tener claro si respondemos o no al perfil que busca con un solo vistazo a nuestro currículum. Cuando el número de candidatos a una oferta es elevado, como suele ocurrir en nuestros días, es muy importante pasar una primera selección que las empresas suelen hacer de manera muy rápida, leyendo en transversal los currículums recibidos.

Se trata, en definitiva, de que seamos capaces de destacar a través de nuestro currículum. Y esto sólo es posible si hacemos de él un documento suficientemente flexible como para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa. En ningún caso se recomienda utilizar siempre un mismo y único documento, porque denota falta de interés y desmotivación.

Solamente uno de los muchos currículums que recibe una empresa cubrirá la plaza vacante. Hacer que sea el tuyo está en tus manos.

Liderar es un arte, y como tal puede ser aprendido. Por lo tanto, para ser líder no basta con tener ciertas dotes más o menos innatas sino que, además, es necesario poner en práctica un conjunto de técnicas básicas para conseguir trabajar con éxito al frente de un grupo de personas.

El perfil del líder

Según la escuela de negocios de la prestigiosa universidad de Harvard, un líder “puede ver más allá de su actividad particular y posee la habilidad de motivar a sus seguidores”. En este sentido, está claro que es la capacidad de visión global o de conjunto lo que, en principio, caracteriza a los líderes. Pero no es lo único. Otros factores igualmente importantes como la iniciativa, la creatividad, el carisma, la madurez emocional, la empatía y la responsabilidad son los pilares sobre los que se erigen los líderes, además de la lealtad hacia unos principios y la capacidad de aceptar los propios errores. En pocas palabras, un líder debe tener las condiciones psicológicas y los conocimientos necesarios y precisos para comprender cualquier situación, por muy difícil y complicada que ésta pueda ser, y sepa pasar rápidamente a la acción más adecuada en cada caso.

Técnicas de liderazgo

Aparte de los rasgos de carácter, un buen líder aplica unas técnicas determinadas en el ámbito profesional que provocan en los demás, generalmente los empleados a su cargo, un fuerte compromiso profesional y admiración personal basados en el entusiasmo, la lealtad y la iniciativa.

Dichas técnicas o principios del liderazgo, que pueden resumirse en los puntos siguientes, permiten realizar un ejercicio de autoconocimiento para descubrir si dentro de cada uno de nosotros se esconde un líder:

• Mostrar interés por conseguir el bienestar de todos los empleados.
• Conocer en todo momento el estado de ánimo y los pensamientos de los empleados.
• Nunca llamar la atención a un empleado delante de los demás.
• Mantener la conducta habitual después de realizar un toque de atención.
• Atajar de raíz cualquier problema, de manera dialogada.
• Dar siempre ejemplo y actuar con buena voluntad para asegurar el mantenimiento de la disciplina de trabajo.
• Asignar tareas precisas a los empleados sin ser excesivamente puntilloso ni controlarles en exceso.
• Reconocer a los empleados el trabajo bien hecho.

Conocer nuestras posibilidades

Aunque la mayoría de entrevistas de trabajo y tests psicotécnicos están diseñados para detectar las cualidades de liderazgo en las personas, debemos conocernos a nosotros mismos y saber si estamos capacitados para ocupar puestos que impliquen la responsabilidad de liderar a un grupo de personas, ya que sólo un buen liderazgo puede conseguir que cada empleado ofrezca lo mejor de sí, mientras que un mal liderazgo puede conducir al desánimo y a la baja productividad.

Un informe realizado por CareerBuilder.es entre los directores de recursos humanos resume algunos de los motivos de no pasar una entrevista de selección

CareerBuilder ha preguntado a los responsables de Recursos Humanos sobre los errores más comunes y que más puntos restan cuando un candidato los comete durante una entrevista. El 51% de los consultados consideró “Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja” como la mayor equivocación. “Mostrarse desinteresado” viene en segundo lugar, con un 40%, y “Parecer arrogante” ocupa el tercer puesto, con un 39%. Otros fallos mencionados: “Vestir de una forma inapropiada” (28%), “No hacer buenas preguntas”, (27%) y “Dar demasiada información” (15%). Estos son algunos de los motivos de no superar una entrevista de trabajo según el portal de empleo que ha preguntado a casi 250 responsables de selección de toda España.

“Las entrevistas dan a los responsables de selección la oportunidad de ver cuál es la realidad de trabajar con un candidato: cómo reaccionan bajo presión, qué les motiva y cómo interactúan con otras personas” dice Alfredo Escolar, Director de CareerBuilder.es “Si un candidato es demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se pone nervioso, el entrevistador lo percibirá. Hay que mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y siempre mantener una forma profesional”

Algunas de las meteduras de pata más sonadas:

¿Qué es lo más extravagante que un candidato ha hecho en una entrevista de trabajo? ¿Quedarse dormido? ¿Desaparecer? Este año el “Top Ten” incluye:

• En el número uno, una persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo.
• Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia.
• Otro que empezó a cantar durante la entrevista.
• Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en referencia a otro puesto de trabajo, durante la entrevista.
• El candidato que se marchó a mitad de la entrevista sin dar ninguna explicación.
• Una persona que le pidió una cita al entrevistador.
• Un Candidato que dijo durante la entrevista que él no respetaba los horarios  porque no le gustaba ser controlado
• En vez de dar la mano, un candidato dio dos besos como saludo inicial.
• La persona que pasó con éxito todo el proceso de selección para una posición de directivo y una vez que fue seleccionada, dijo a la compañía que ésta no había pasado  su propio proceso de selección.
• Aquel que tuvo el auricular de su móvil dentro de su oreja durante todo el tiempo que duró la entrevista.

CareerBuilder.es ofrece los siguientes consejos para realizar una entrevista con éxito:

- Haz tus deberes: Nada dice tanto “No estoy interesado en este trabajo” como alguien que no ha buscado información y conoce poco sobre la compañía. Es bastante fácil encontrar información sobre una compañía y sus actividades -los candidatos que no lo hagan pueden ser percibidos como vagos, con falta de motivación o desinteresados.

- No entres demasiado en temas personales: La última cosa que un empleador quiere hacer es contratar a alguien que lleve su drama personal a la oficina. Incluso si la entrevista parece informal, siempre mantente como un profesional y evita compartir o comentar información personal innecesaria.

- Sé honesto: Los entrevistadores no esperan que tú tengas todas las respuestas. A menudo están comprobando tu reacción a “preguntas difíciles” para ver como respondes bajo presión.  Es mucho peor que te cojan en una mentira que admitir que hay algo que no sabes. Si no estás seguro de una respuesta, está bien decir que la desconoces pero entonces subraya los pasos que seguirías para encontrar la respuesta ¡Esto demostrará que se te da bien resolver problemas!

- Vete preparado para  las típicas preguntas abiertas: ”Háblame de ti”  ”¿Por qué quieres trabajar aquí?” “¿Qué es lo que te motiva?” Estas cuestiones pueden parecer fáciles, pero precisamente porque son tan amplias los candidatos pueden caer en la trampa si no saben por dónde empezar o cuándo terminar.

- No seas negativo: No importa lo tentador que sea compartir historietas truculentas de tu anterior trabajo o cuánto te esté instigando el entrevistador a hacerlo, nunca es una buena idea decir cosas negativas sobre un antiguo empleo. El entrevistador asumirá que también irás contando este tipo de historias sobre su compañía en el futuro.

1. Usar una red social ya existente: Es útil para hacer nuevos contactos, pero no descuide a sus seres existentes. Teléfono hasta que alguien no se ha conectado durante un tiempo y hacer arreglos para reunirse a tomar un café. Una vez que usted les diga qué tipo de trabajo que usted está buscando, es posible que le sorprenda la facilidad con que pueden ayudar.
2. Afiliarse a asociaciones profesionales: Las asociaciones profesionales son buenos lugares para conocer nuevos contactos. Conviértete en miembro de una asociación relacionada con tu campo profesional y realiza un seguimiento de los eventos de networking que se organicen.
3. Piensa en calidad, no cantidad:  No hay razón para llenar de tarjetas de visita a todos tus conocidos si la mayoría de ellos no pueden o no te ayudarán en tu búsqueda de empleo. Cuando vayas a eventos de networking, toma deja solo unas pocas tarjetas y entrégalas en mano.
4. ¿Tienes un discurso preparado?: Cuando vayas a un evento de networking es  bueno tener preparado un breve discurso de unos 30 segundos para presentarse a los demás y decirles cuáles son tus objetivos en la búsqueda de empleo. Incluye un par de frases cortas sobre lo que estás haciendo en este momento, cuál es tu experiencia y qué es lo que estás buscando.
5. Se genuino/a: Aunque es útil para tener un breve discurso preparado y llevar algunas tarjetas esto no significa que tengamos que vendernos. Debemos hablar de nosotros sin dar falsas apariencias y  también debemos escuchar lo que los otros tienen que decir. La gente puede valorarnos tan pronto como empecemos a hablar. Debemos hablar con sinceridad.
6. Seguimiento después del contacto inicial: Es fácil decirle a alguien que has conocido en un evento que te pondrás en contacto con él en breve, pero luego puede que nos vayamos a casa y nos olvidemos de todo. Incluso si nos dicen que van a contactar con nosotros debemos enviar un email breve al menos para decir que fue un placer conocerles.
7. Diversificar la red: Aparte de los encuentros cara a cara es bueno explorar las redes sociales online ya que podrá abrirnos más oportunidades y más posibilidades de encontrar algo realmente interesante.
8. Crear un perfil interesante: Las empresas pueden buscar en nuestros perfiles de Facebook,  Twitter, LinkedIn… para conocer más sobre nosotros y saber si somos aptos para un puesto de trabajo. Por lo tanto es crucial que utilicemos nuestro perfil para establecer claramente cuál es el valor que podemos ofrecer a los empleadores y el tipo de empleo que estamos buscando.
9. Ser profesional en línea: Cuando estamos en Internet puede ser difícil mantener la profesionalidad. Debemos recordar que a pesar de que estamos escondidos tras una pantalla  debemos ser respetuosos con los demás y usar correctamente la ortografía y la gramática.
10. Ayudar a otros: Es más probable obtener ayuda de nuestras redes si se nos ve también dispuestos a ayudar. La mejor manera de llegar a alguien es ofrecer a ayuda. Esto puede llamar su atención y serán más propensos a devolvernos el favor en nuestra búsqueda de empleo.