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Términos y Condiciones

1. Introducción. Lea esta página web atentamente, en ella figuran los Términos y Condiciones que rigen su acceso y el uso del Portal CareerBuilder (los “Términos y Condiciones”). En caso de no aceptar estos Términos y Condiciones o no ajustarse o cumplir sus disposiciones, no podrá utilizar el Portal.

Estos Términos y Condiciones se aplicarán a todos los Usuarios que accedan al Portal CareerBuilder, entre otros, a los Empresarios que ofrezcan oportunidades laborales y a los Demandantes de Empleo.

Si usted es un Empresario que utiliza el Portal y contrata los Servicios ofrecidos a través de él (entre otros, los servicios de anuncios de trabajo y/o el acceso a la Base de Datos de CVs de CareerBuilder), la relación iniciada o próxima a iniciarse con CareerBuilder estará sujeta a los siguientes acuerdos y condiciones:

  • • Contrato de Servicios: No se entablará ningún tipo de relación entre CareerBuilder y los Empresarios hasta la suscripción de un Contrato de Servicios entre ambos.
  • Contrato de Suscripción a la Base de Datos de CVs.
  • • Estos Términos y Condiciones, incluidos los Anexos tales como las Normas Internas relativas a los Anuncios, Conducta y Seguridad.
  • • La Política de Privacidad

Si usted es un Demandante de Empleo que accede al Portal utilizando los recursos y las aplicaciones que en él figuran y/o que facilita sus datos personales a CareerBuilder, la relación iniciada o próxima a iniciarse con CareerBuilder estará sujeta a los siguientes acuerdos o condiciones:

  • • Los Términos y Condiciones, incluidos los Anexos tales como las Normas Internas relativas a los Anuncios, Conducta y Seguridad.
  • • La Política de Privacidad.
  • 2. Acuerdo Vinculante. (i) Estos Términos y Condiciones, junto con todos los Anexos de dichos Términos y Condiciones, (ii) el Contrato de Servicios, si procede, (iii) el Contrato de Suscripción a la Base de Datos de CVs, si procede, y (iv) la Política de Privacidad forman un único acuerdo vinculante entre usted y CareerBuilder.

    3. Definiciones. A este Contrato se le aplicarán las siguientes definiciones:

    “CareerBuilder” significa CareerBuilder Spain, S.L., empresa inscrita en el Registro Mercantil de Madrid el 9 de julio de 2007, con Número de Identificación Fiscal nº B85140788 con domicilio social en Camino del Cerro de los Gamos 2, 28224, Pozuelo de Alarcón (Madrid), España, teléfono de contacto +34 917 906 795 y correo electrónico comercial@careerbuilder.com.

    "Portal CareerBuilder" o el "Portal" incluye www.careerbuilder.es en su totalidad y sus portales relacionados propiedad u operados por CareerBuilder, e incluye su Contenido, Textos, Gráficos, Diseño, Programación y Servicios aplicables en el contexto.

    “Acuerdo” y “Contrato” incluye (i) estos Términos y Condiciones, junto con todos los Anexos de dichos Términos y Condiciones, (ii) el Contrato de Servicios, si procede, (iii) el Contrato de Suscripción a la Base de Datos de CVs, si procede, y (iv) la Política de Privacidad.

    "Contenido" incluye todos los Textos, Gráficos, Diseños y Programaciones utilizados en el Portal.

    "Texto" incluye todos los textos de cada página del Portal, sean editoriales, para la navegación o informativos.

    "Gráficos" incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos del Portal, a excepción de los banners publicitarios de pago.

    "Diseño" incluye las combinaciones de colores y la composición de las páginas del Portal.

    "Programación" incluye tanto el código definido desde el cliente (HTML, JavaScript, etc.) como el código definido desde el servidor (Active Server Pages, VBScript, bases de datos, etc.) utilizados en el Portal.

    "Documento" se refiere a los anuncios del Portal, tanto laborales como CV o los datos pertinentes.

    "Servicios" significa los servicios ofrecidos en el Portal por CareerBuilder o sus agentes.

    "Usuario" se refiere a los individuos o entidades que utilizan un aspecto del Portal.

    "Demandante de Empleo" significa un Usuario que accede al Portal en busca de trabajo o bajo otro concepto, salvo como Empresario.

    "Empresario" significa una persona o entidad que accede al Portal para anunciar un trabajo o por otro motivo relacionado con el objetivo de buscar candidatos para un empleo.

    "Usted" y "usted" significa la persona (o la entidad en nombre de la cual usted actúa) que acepta estos Términos y Condiciones.

    4. Uso aceptable del Portal

    4.1 Normas de uso generales. El Portal está destinado a las personas en busca de trabajo y a los empresarios o contratistas que buscan candidatos para un empleo. Usted puede utilizar este Portal únicamente a efectos legales en el contexto indicado del uso previsto y aceptable del Portal de CareerBuilder. CareerBuilder es el único intérprete del uso previsto y aceptable del Portal.

    4.2 Licencia para el uso por parte de los Usuarios Demandantes de Empleo. CareerBuilder le concede por la presente un derecho limitado, temporal y no exclusivo para acceder y utilizar el Portal únicamente para su uso personal en busca de ofertas de empleo para usted. Esto le autoriza a ver y descargar una única copia del material existente en el Portal única y exclusivamente para su uso personal y no comercial. Usted no podrá vender, transferir o revelar dicho material a terceros. Usted acepta ser el único responsable del contenido de cualquier Documento que anuncie en el Portal y de las consecuencias que puedan derivarse de dicho anuncio. Su uso del Portal es un privilegio. CareerBuilder se reserva el derecho de suspender o rescindir este privilegio por cualquier motivo y en cualquier momento, con arreglo a su propio criterio.

    4.3 Licencia para el uso por parte de los Usuarios Empresarios. CareerBuilder le concede por la presente un derecho limitado, temporal y no exclusivo para acceder y utilizar el Portal únicamente para su negocio en busca de candidatos para un empleo. Esto le autoriza a ver y descargar una única copia del material existente en el Portal única y exclusivamente para su uso personal directamente relacionado con el uso del Portal a efectos de la búsqueda y contratación de expectativas de trabajo. Usted no podrá vender, transferir o revelar dicho material a terceros sin el consentimiento expreso por escrito de CareerBuilder.

    Los Usuarios de la Base de Datos de CVs de CareerBuilder están sujetos a nuestro

    Contrato de Suscripción de la Base de Datos de CVs y los términos y condiciones incorporadas en él. En caso de dudas, véanse los Términos y Condiciones de la Base de Datos de CVs.

    4.4 Otras normas específicas. Usted representa, garantiza y acuerda que no utilizará (ni planeará, fomentará o permitirá que otros usen) el Portal para un propósito o de una manera prohibida por estos Términos y Condiciones o por la ley vigente. Es su responsabilidad garantizar que su uso del Portal cumple con estos Términos y Condiciones y con todas las leyes vigentes.

    4.5 Normas internas relativas a los Anuncios, Conducta y Seguridad. Usted acepta cumplir con las “Normas internas” en lo que se refiere al anuncio, la conducta y la seguridad en el Portal, adjuntas al presente documento como Anexo A.

    5. Usos prohibidos

    5.1. Usos específicos prohibidos (aplicable tanto para los Empresarios y los Demandantes de Empleo como para cualquier otra persona que acceda al Portal). De conformidad con las Normas internas de CareerBuilder relacionadas con los Anuncios, la Conducta y la Seguridad, el Usuario acepta explícitamente no llevar a cabo ninguna de las acciones señaladas a continuación (entre otras):

    • • Comunicar, registrar o reveler a terceros información (datos, contenido general, mensajes, dibujos, archivos de sonido e imágenes, fotografías, software, etc.) que sean ilegales y/o que puedan incumplir los presentes Términos y Condiciones y/o otros Términos y Condiciones Particulares que puedan ser aprobados por CareerBuilder en su momento.
    • • Registrar y ofrecer información de contenido racista, xenófobo, contenido sexualmente explícito, apología del terrorismo o que pueda suponer una violación de los derechos humanos.
    • • Registrar y ofrecer en Internet y en la red de CareerBuilder una programación de datos (virus u otros programas maliciosos) que pueda dañar los sistemas de TI de CareerBuilder, su ISP (Internet Services Provider – Proveedor de Servicios de Internet), o sus proveedores de servicios o terceros en la red de Internet y/o de CareerBuilder.
    • • Registrar y ofrecer o divulgar a terceros información o documentación que pueda violar los Derechos Básicos y las Garantías Públicas contemplados por la Ley española de Derechos Fundamentales o por cualquier otro Tratado o Convenio Internacional.
    • • Registrar y ofrecer o divulgar a terceros información o documentación que pueda constituir publicidad ilegal.
    • • Registrar y ofrecer información falsa, ambigua o inexacta que pueda causar confusión entre los destinatarios de la información.
    • • Adoptar la identidad de otro Usuario mediante el uso de su nombre de usuario o de su contraseña para acceder a la información y a los Servicios del Portal.
    • • Registrar y ofrecer o divulgar a terceros información o documentación que pueda violar los Derechos de Propiedad Industrial o Intelectual tales como los derechos de patentes, marcas comerciales o Derechos de Autor poseídos por CareerBuilder o propiedad de terceros.
    • • Registrar y ofrecer o divulgar a terceros información o documentación que pueda infringir los Derechos de Confidencialidad de las Comunicaciones y la ley de protección de los datos personales y de la privacidad.
    • • Añadir, copiar o duplicar un contenido o una información de CareerBuilder disponible en su Portal (entre otros, las ofertas laborales anunciadas y sus condiciones, información relativa a los Demandantes de Empleo, etc.).
    • • Borrar o enmendar la información anunciada por terceros.
    • • Acometer acciones que impongan una carga inaceptable o desproporcionada a la infraestructura de CareerBuilder.
    • • Intentar descifrar, decompilar o acometer ingeniería inversa en el software que comprenda o que forme parte del Portal.

    5.2. Usos específicos prohibidos aplicables para los Empresarios. Aparte de los Usos Prohibidos descritos en el apartado 4.3 y de conformidad con las Normas Internas de CareerBuilder relativas a los Anuncios, la Conducta y la Seguridad, los Empresarios aceptan explícitamente no llevar a cabo ninguna de las acciones señaladas a continuación (entre otras):

    • • Utilizar ninguna Base de Datos de CVs de CareerBuilder para un propósito distinto al propio de un empresario en busca de empleados, entre otros, el uso de la información de la Base de Datos de CVs de CareerBuilder para vender o promocionar productos o servicios.
    • • Publicar o comunicar información comercial no solicitada o no autorizada (entre otros, correo basura, llamadas telefónicas no solicitadas o faxes comerciales no solicitados), salvo en el caso de anuncios comerciales incluidos en estas áreas concretas destinadas para ello (como por ejemplo los banners).
    • • Anunciar trabajos en el Portal para un competidor de CareerBuilder o anunciar trabajos u otro contenido que contenga enlaces a un portal competidor de CareerBuilder.
    • • Anunciar ofertas de trabajo que exijan que los Demandantes de Empleo paguen una tarifa inicial para poder postular por un trabajo, salvo que CareerBuilder haya previamente autorizado por escrito a los Empresarios.
    • • Anunciar ofertas de trabajo de empresas "piramidales" o de negocios multinivel (marketing multinivel).
    • • Anunciar información de ofertas profesionales (entre otras, propuestas profesionales que deben contar con la colaboración del destinatario del anuncio).
    • • Anunciar ofertas de trabajo relacionadas con la industria del entretenimiento adulto.
    • • Anunciar ofertas de trabajo cuyo teléfono de contacto sea un número de teléfono de tarificación adicional (como por ejemplo, los números 800 ó 900) o que puedan implicar un coste adicional para el Demandante de Empleo que busca una oportunidad laboral.
    • • Anunciar ofertas de trabajo que incluyan un enlace a la sección general de contratación de la web del Empresario.
    • • Anunciar ofertas de trabajo falsas o inexactas u oportunidades laborales que no sean ofrecidas en verdad por los Empresarios.
    • El Empresario que incumpla uno o varios de los usos prohibidos antes especificados será el único responsable de las consecuencias que se deriven de sus acciones. CareerBuilder quedará eximido de las reclamaciones, pérdidas, daños, costes y gastos que se deriven o que estén relacionados con el incumplimiento de los usos prohibidos antes mencionados aplicables a los Empresarios.

    5.3. Usos específicos prohibidos aplicables a los Demandantes de Empleo. Aparte de los Usos Prohibidos descritos en el apartado 4.3 y de conformidad con las Normas Internas de CareerBuilder relativas a los Anuncios, la Conducta y la Seguridad, los Demandantes de Empleo aceptan explícitamente no llevar a cabo ninguna de las acciones señaladas a continuación (entre otras):

    • • Inscripción de Demandantes de Empleo menores de edad en los Servicios de CareerBuilder, salvo que tengan la edad legal aplicable para prestar servicios de conformidad con la legislación española y estén debidamente autorizados por sus padres o sus representantes legales (entre otros, registro del CV en el Portal CareerBuilder y solicitud de una oferta de trabajo).
    • • Anunciar en o enviar al Portal CareerBuilder información personal falsa o inexacta o información de terceras personas.

    Los Demandantes de Empleo (incluidos sus padres o representantes legales, si procede) que incumplan uno o varios de los usos prohibidos antes especificados serán los únicos responsables de las consecuencias que se deriven de sus acciones. CareerBuilder quedará eximido de las reclamaciones, pérdidas, daños, costes y gastos que se deriven o que estén relacionados con el incumplimiento de los usos prohibidos antes mencionados aplicables a los Demandantes de Empleo.

    6. Derechos de Propiedad Intelectual. El Portal y todos los derechos, títulos e intereses propios del Portal son propiedad exclusiva de CareerBuilder y de sus licenciantes, y están protegidos por los derechos de autor estadounidenses, españoles, de la Unión Europea y por los tratados internacionales. Salvo en el caso de las licencias limitadas que le hayan sido expresamente otorgadas a usted por estos Términos y Condiciones, CareerBuilder se reserva todos los derechos, títulos e intereses para sí mismo y para sus licenciantes.

    Sin limitarse a lo anteriormente expuesto, usted no podrá reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el Contenido, ni utilizarlo de otra manera con fines públicos o comerciales. Esto incluye la copia o la adaptación del código HTML utilizado para crear páginas web en el Portal. “CareerBuilder”, el logotipo de CareerBuilder y otros nombres o logotipos son marcas de servicio o marcas comerciales de CareerBuilder, de su casa matriz o de sus filiales, y todos los nombres de servicios o de productos relacionados, las marcas de diseños y los eslóganes son marcas de servicio o marcas comerciales de CareerBuilder, de su casa matriz o de sus filiales. Asimismo, la “apariencia” y la “sensación” del Portal (incluidas las combinaciones de colores, las formas de los botones, la composición, el diseño y todos los demás elementos gráficos) están también protegidos por las marcas comerciales, las marcas de servicio y los derechos de autor de CareerBuilder. Todas las demás marcas de productos y de servicios que figuran en el Portal son marcas comerciales de sus respectivos propietarios.

    Mediante la exhibición del contenido en una área pública o no pública del Portal CareerBuilder, incluidos los tablones de mensajes, los foros, los concursos o los salones de chat, usted concede a CareerBuilder y a sus filiales el derecho libre de fidelidad, perpetuo, irrevocable, sublicenciable (a través de varios niveles) y no exclusivo (incluidos los derechos morales) y la licencia para utilizar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, crear trabajos que se deriven de ellos, distribuir, comunicar al público, realizar y mostrar el contenido (en su totalidad o en parte) en todo el mundo y/o incorporarlo en otros trabajos, medios de comunicación o tecnología conocida en la actualidad o desarrollada con posterioridad durante la vigencia completa de los derechos que puedan existir en dicho contenido. Usted también garantiza que el titular de los derechos, incluidos los derechos morales de dicho contenido, ha renunciado totalmente y de hecho a dichos derechos y le ha otorgado válida e irrevocablemente el derecho a conceder la licencia antes señalada. Usted también permite que los suscriptores puedan acceder, mostrar, ver, guardar y reproducir dicho contenido para su uso personal. Con arreglo a lo anteriormente señalado, el propietario de dicho contenido anunciado en el Portal conserva todos los derechos que puedan existir en dicho contenido.

    7. Renuncias y limitaciones sobre la responsabilidad de CareerBuilder.

    7.1 Asignación de la responsabilidad. CareerBuilder ofrece el Portal como un foro abierto en el que los Demandantes de Empleo y los Empresarios pueden contactar entre ellos con la intención de ofrecer y buscar oportunidades laborales. CareerBuilder no asume ninguna responsabilidad por los Documentos anunciados por los Usuarios ni tampoco por las actividades, omisiones u otras conductas de los Usuarios. CareerBuilder no está obligado a filtrar las comunicaciones o la información con antelación ni se responsabiliza de la filtración o supervisión de los Documentos anunciados por los Usuarios, entre otros, los Perfiles enviados por los Demandantes de Empleo. Como consecuencia de ello, CareerBuilder no ejercerá ningún control sobre el Contenido del Usuario, la calidad, la seguridad o la legalidad de los trabajos o de los CV anunciados, sobre la veracidad o la exactitud de los listados, la capacidad de los Empresarios para ofrecer oportunidades laborales a los candidatos o la capacidad de los candidatos para responder a las ofertas de trabajo. CareerBuilder no representa a ningún trabajo, CV o Contenido del Usuario en el Portal.

    Si un Usuario notifica que un Documento supuestamente incumple este Acuerdo, CareerBuilder podrá investigar la alegación y determinar de buena fe y con arreglo a su propio criterio si emprende alguna acción con relación a un Usuario o con relación a un Documento anunciado por un Usuario, incluida la eliminación de dicho Documento. CareerBuilder quedará eximido de toda responsabilidad ante los Usuarios por la realización o no realización de dichas actividades. Dada la dificultad para la autenticación de los Usuarios en Internet, CareerBuilder no puede confirmar ni confirmará la identidad del Usuario que ha procedido a la reclamación. Dado que no podemos implicarnos en los acuerdos entre Usuarios ni controlar el comportamiento de los participantes en los Portales CareerBuilder, en caso de que usted mantenga una disputa con uno o varios Usuarios, usted eximirá a CareerBuilder, a su casa matriz o a sus filiales de cualquier reclamación, demanda y daños (real, consiguientes, directos e indirectos) de cualquier tipo o naturaleza, conocidos y desconocidos, presuntos e insospechados, divulgados o inéditos, que se deriven o que estén relacionados con dichas disputas.

    7.2 No aprobaciones por parte de CareerBuilder. Nada de lo que figura en el Portal deberá ser considerado una aprobación, representación o garantía respecto a los Usuarios o a terceros, tanto en lo que se refiere a su Portal web como a sus productos, servicios, contrataciones, experiencia, empleo, prácticas de contratación u otros.

    7.3 Resultados no garantizados. CareerBuilder no es una agencia de empleo ni una empresa de contratación, y no representa ni garantiza la eficacia o la idoneidad del Portal para la satisfacción de los objetivos de empleo de los Usuarios. CareerBuilder no garantiza que los Documentos anunciados por los Usuarios conlleven la contratación de los candidatos o en la ocupación de los puestos de trabajo, y no se responsabilizará de las decisiones laborales de los Usuarios.

    7.4 Disponibilidad del Portal. CareerBuilder no regateará esfuerzos para garantizar una disponibilidad y una completa y continua funcionalidad del Portal. Pese a estos esfuerzos, CareerBuilder informa que los Servicios y la disponibilidad del Portal pueden verse temporalmente suspendidos de vez en cuando debido al necesario mantenimiento de sus sistemas de TI. En dicho caso, el Portal será reanudado con la mayor brevedad posible. CareerBuilder no se responsabilizará de ninguna pérdida o daños causados a los Empresarios y/o a los Demandantes de Empleo debido a la suspensión temporal de la disponibilidad del Portal.

    8. RENUNCIAS A LA GARANTÍA

    (a) El Portal se ofrece tal cual sin garantías de ningún tipo, expresas o implícitas. CareerBuilder, en la medida en que lo permite la ley, renuncia a todas las garantías, entre otras a las garantías de comercialización, título, inexistencia de violación de los derechos de terceros e idoneidad para un determinado fin. CareerBuilder no garantiza la exactitud, la fiabilidad, la integridad o la oportunidad del Portal.

    (b) Sin limitación de lo anteriormente expuesto:

    • (i) CareerBuilder no garantiza que el Portal funcione sin errores o que el Portal y sus servidores estén libres de virus informáticos u otros mecanismos dañinos. Si su uso del Portal comporta, directa o indirectamente, la necesidad de reparar o sustituir el equipo o los datos, CareerBuilder no se responsabilizará de estos gastos.
    • (ii) CareerBuilder no representa ni garantiza la veracidad, la exactitud, la integridad, la oportunidad o la fiabilidad de los Documentos anunciados por los Usuarios, ni ninguna otra forma de comunicación entablada por los Usuarios, o Documentos que puedan contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que la confianza en los Documentos anunciados por los Usuarios, o en las comunicaciones con los Usuarios, le competerá únicamente a usted.
    • (iii) CareerBuilder no representa ni garantiza el contenido del Portal en lo que se refiere, entre otros, a enlaces rotos, inexactitudes o errores tipográficos.

    9. LIMITACIONES DE LOS DAÑOS, ASIGNACIONES DE RESPONSABILIDADES Y REMEDIO EQUITATIVO.

    (a) Usted asume toda la responsabilidad por su uso del Portal, de Internet en general y por los Documentos que haya anunciado o a los que haya tenido acceso y por su conducta dentro y fuera del Portal.

    (b) En ningún caso, CareerBuilder (ni sus agentes, directores, accionistas, empleados, casa matriz, filiales, representantes o anunciantes) se responsabilizará de los daños indirectos (entre otros, los dalos incidentales o consiguientes, las pérdidas de beneficios o los daños que se deriven de la pérdida de datos, la pérdida de oportunidades laborales o la interrupción del negocio) que se derive o estén relacionados con el uso o el acceso a, o la incapacidad para utilizar o acceder al Portal y/o a cualquier Documento, tanto si se basa en una garantía, contrato, agravio o cualquier otra práctica legal, y tanto si CareerBuilder es avisado o no de la posibilidad de dichos daños.

    (c) Los daños directos que puedan derivarse de una acción u omisión por parte de CareerBuilder (o de uno de sus agentes, directores, accionistas, empleados, casa matriz, filiales, representantes o anunciantes) se limitarán al importe menor abonado por Usted a CareerBuilder en virtud del Contrato de Servicios que haya suscrito o al dinero en efectivo español equivalente a doscientos dólares estadounidenses (200$). En ningún caso, CareerBuilder (ni ninguno de sus agentes, directores, accionistas, empleados, casa matriz, filiales, representantes o anunciantes) será responsable por los daños directos que excedan en su conjunto los importes abonados por Usted a CareerBuilder en virtud del Contrato de Servicios. (f) Debido a la naturaleza de este Contrato, además de los daños monetarios, usted acepta que CareerBuilder tenga derecho a un remedio equitativo en caso de que usted incumpla este Contrato.

    10. Pago de los Servicios tras la rescisión del Contrato de Servicios. Si en cualquier momento de de la vigencia de este Acuerdo usted rescindiera un Contrato de Servicios en el que se hubieran incorporado estos Términos y Condiciones por referencia, el hecho de no incluir su rescisión en el caso de incumplimiento de este Acuerdo o del Contrato de Servicios por parte de CareerBuilder, CareerBuilder se reserva el derecho de cobrar todos los Servicios utilizados por usted hasta la rescisión y el cincuenta por ciento (50%) de la parte restante no utilizada por usted del Contrato de Servicios en los casos en que dicha rescisión no esté expresamente autorizada.

    11. Enlaces a otros Portales. CareerBuilder incluye enlaces a portales web de terceros. Estos enlaces se ofrecen meramente para su comodidad y no como aprobación por parte de CareerBuilder del contenido de dichos portales web de terceros. CareerBuilder no se responsabiliza del contenido de los portales de terceros enlazados ni representa el contenido o la exactitud de los materiales de dichos portales web de terceros. Si usted decide acceder a los portales web de terceros enlazados, usted lo hará por su cuenta y riesgo.

    12. Enmiendas al Acuerdo y Cambios en el Portal. CareerBuilder podrá revisar en cualquier momento los documentos que formen parte del Acuerdo (incluidos (i) estos Términos y Condiciones, (ii) el Contrato de Servicios, (iii) el Contrato de Suscripción a la Base de Datos de CVs y (iv) la Política de Privacidad) que rigen su relación con CareerBuilder. Los cambios se le aplicarán en la fecha en que se anuncien en el Portal (o en la fecha que se indique en el aviso de dichos cambios). Rogamos revise periódicamente estos términos y condiciones con el objeto de conocer las modificaciones del Acuerdo que puedan haberse producido. El uso del Portal se considerará la aceptación por su parte del Acuerdo vigente en aquel momento. Si usted considera inaceptable el Acuerdo, podrá decidir dejar de utilizar el Portal. Los términos distintos o nuevos que usted pueda ofrecer serán específicamente rechazados por CareerBuilder salvo que CareerBuilder los acepte por escrito y los incluya específicamente.

    Asimismo, CareerBuilder podrá cambiar en cualquier momento la estructura del Portal (entre otros, las aplicaciones contenidas en él, el "aspecto y el sentimiento" y otras características de él). Su uso del Portal o su acceso al mismo con la nueva estructura implica su aceptación. Si no se siente cómodo con estas enmiendas, podrá decidir dejar de utilizar el Portal. Usted acepta utilizar el Portal bajo su propia responsabilidad.

    13. Indemnización. Usted acepta defender, indemnizar y mantener eximido a CareerBuilder (y a sus agentes, directores, empleados, colaboradores y representantes) ante las reclamaciones, acciones o demandas de terceros (entre otros, los gastos, daños y las costas legales razonables) que pretendan o se deriven o estén relacionados con su uso del Portal, con los Documentos anunciados por usted o con su incumplimiento de este Acuerdo. CareerBuilder no regateará esfuerzos para notificarle rápidamente sobre dichas reclamaciones, pleitos o procedimientos y podrá ayudarle, a su cargo, en la defensa de dichas reclamaciones, pleitos o procedimientos.

    14. Información del Usuario. La Política de Privacidad anunciada en el Portal se incorporará a este Acuerdo. La Política de Privacidad rige los datos recogidos por CareerBuilder. Observe, tal como se prevé en la Política de Privacidad, que CareerBuilder podrá recoger determinada información personal de los Usuarios (entre otros, Empresarios, Demandantes de Empleo y otros usuarios ocasionales del Portal) y podrá contactar con los Usuarios periódicamente en virtud de los términos de la Política de Privacidad, y a efectos de prestar los Servicios ofrecidos en el Portal. Asimismo, CareerBuilder se reserva el derecho de cumplir, bajo su propio criterio, con los requisitos legales, las exigencias de las autoridades legales o de los organismos públicos, incluso en la medida en que dicha conformidad pueda exigir la divulgación de determinada información obtenida de los Usuarios.

    15. Preguntas y Avisos. Las preguntas relativas al uso del Portal deberán dirigirse a Reacciones. Los avisos dirigidos a CareerBuilder se mandarán a la dirección que figura en el Portal y, si van dirigidos a usted, a la dirección comunicada por usted o a la dirección que CareerBuilder determine razonablemente como una dirección adecuada para usted.

    16. General. La información de contacto de CareerBuilder figura en el Portal, concretamente en la Sección “Definiciones” de estos Términos y Condiciones. CareerBuilder no reivindica la idoneidad del Contenido ni que pueda ser descargado fuera de España. El acceso al Contenido puede no ser legal para determinadas personas en determinados países, y dichas personas no tendrán derecho a acceder o utilizar el Portal. Si usted accede a CareerBuilder desde fuera de España, lo hace asumiendo su propia responsabilidad y se responsabilizará de la conformidad con las leyes de su jurisdicción. Este Acuerdo está sujeto a la legislación de España. La jurisdicción competente para las reclamaciones que se deriven de este Acuerdo corresponderá exclusivamente a los Tribunales de Madrid, España. La única relación entre usted y CareerBuilder es la de contratistas independientes. En caso de que un tribunal competente considerara no válida una de las disposiciones de este Acuerdo, la invalidez de la totalidad o de una parte de una disposición no afectará a la validez de las partes restantes y de las disposiciones restantes de este Acuerdo, que seguirán siendo vigentes. Todas las disposiciones de este Acuerdo sobrevivirán a la rescisión salvo las que conceden el acceso o el uso al Portal, y usted dejará de utilizarlo o de acceder a él de inmediato. Usted no podrá asignar ni transferir sus obligaciones en virtud de este Acuerdo. La renuncia a un término de este Acuerdo se considerará una renuncia posterior o continuada a dicho término o a cualquier otro término. Salvo que CareerBuilder indique lo contrario expresamente en un "Aviso legal", o en la licencia de software o de material en unas determinadas páginas web del Portal, este Acuerdo constituye el acuerdo completo entre usted y CareerBuilder.

    Anexo A –Normas internas relativas a los Anuncios, la Conducta y la Seguridad CareerBuilder es el único intérprete de estas normas, que se aplicarán a todos los Usuarios del Portal, en concreto a los Empresarios y a los Demandantes de Empleo y/o a las demás personas que accedan al Portal. Los Usuarios que violen estas normas podrán ver suspendido o rescindido su acceso y uso del Portal, bajo el criterio de CareerBuilder.

    CareerBuilder se reserva el derecho de cambiar estas normas en cualquier momento y publicar estas enmiendas en el Portal.

    A1. Normas relativas a los Anuncios:

    (a) Su Documento no podrá contener: (i) URL o enlaces a portales web (para anunciar su empresa o su portal web, véase nuestra página de Información Publicitaria.); (ii) material con derechos de autor (salvo que usted posea los derechos de autor o tenga el permiso del propietario para anunciar el material patentado); (iii) secretos comerciales (salvo que usted sea el propietario o tenga el permiso del propietario para anunciarlos); (iv) material que infrinja o malverse otros derechos de propiedad intelectual o viole los derechos de privacidad o publicidad de otros; (v) palabras clave o palabras clave de textos en blanco (incluidas las palabras insertadas en el Documento y ocultadas por el Usuario); (v) nada que pueda ser discriminatorio, explícito sexualmente, obsceno, calumnioso, difamador, amenazante, hostigante, abusivo u odioso; ni (vi) nada que sea molesto u ofensivo para otra persona o entidad.

    (b) No podrá utilizar su(s) Documento(s) para: (i) hacerse pasar por otras personas, muertas o vivas; (ii) anunciar información falsa, inexacta o engañosa; (iii) anunciar anuncios o solicitudes de negocios (entre otros, procesadores de correo electrónico, franquicias, “miembros de clubes”, distribuidores o algo que exija una inversión monetaria por parte del Usuario, incluida la petición de pagos para obtener unos listados de trabajos); o (vi) anunciar cartas en cadena o esquemas de pirámides; ni (vi) anunciar opiniones o notas, comerciales o de otro tipo.

    (c) Su(s) Documento(s) deberán contener los detalles suficientes para trasladar con claridad al Usuario la naturaleza y los requisitos de la oferta de trabajo, o sus calificaciones como candidato para el empleo. No se permitirán Documentos que fomenten que el Usuario deba “enviar un correo electrónico para obtener más información). Quedan prohibidos los documentos de terceros que conlleven una tarifa o que restrinjan el acceso completo a toda la información de CV.

    (d) Los anuncios de CV deberán contener el CV exacto de una persona viva que busca empleo a tiempo completo, a tiempo parcial o con carácter contractual en su propio nombre y por su cuenta.

    (e) CareerBuilder no está obligado a supervisar los Documentos anunciados en el Portal, pero podrá supervisar los Documentos con carácter aleatorio. Los Documentos que violen las Normas para los Anuncios antes señaladas podrán ser eliminados por decisión de CareerBuilder.

    A2. Normas relativas a la Conducta:

    (a) Usted no podrá responder a los anuncios de otros Usuarios con una finalidad distinta a la prevista (solicitar el trabajo o iniciar una posterior conversación con el candidato). Quedan prohibidas las comunicaciones que soliciten el negocio del Empresario para nuestros competidores.

    (b) Usted no podrá enviar correo electrónico comercial no solicitado a los Usuarios. CareerBuilder no se responsabilizará de su envío de correo electrónico comercial no solicitado.

    (c) Proteja su contraseña. Usted es el responsable de mantener la confidencialidad de su información y de su contraseña Usted es el responsable de todos los usos de su registro, tanto si han sido autorizados por usted como si no. Si otras personas utilizan su contraseña para anunciar material inadecuado en el Portal, se arriesga a perder su acceso al Portal. Usted acepta notificar de inmediato a CareerBuilder cualquier uso no autorizado de su registro y de su contraseña.

    (d) Comunique los anuncios o la conducta inadecuada a Reacciones.

    (e) Usted no podrá borrar ni revisar ningún material anunciado por otra persona o entidad.

    (f) Si en cualquier momento de la vigencia de este Acuerdo, CareerBuilder entendiera que usted: (i) ha engañado a CareerBuilder sobre sus prácticas y/o servicios profesionales, o (ii) ha comprado Servicios que no representan su negocio concreto, CareerBuilder se reserva el derecho a rescindir este Acuerdo.

    (g) CareerBuilder no está obligado a supervisar la conducta de sus Usuarios, pero podrá investigar y responder cuando se observen violaciones. CareerBuilder no asumirá ninguna responsabilidad ante los Usuarios por la realización o la no realización de dichas investigaciones.

    A3. Normas relativas a la Seguridad:

    (a) Los Usuarios no podrán violar ni intentar violar la seguridad del Portal, entre otros: (i) accediendo a datos no destinados a dicho Usuario o entrando en un servidor o cuenta al que el Usuario no tenga acceso; (ii) intentando investigar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o incumplir las medidas de seguridad o de autenticación sin la debida autorización; (iii) mediante la interferencia en el servicio a un Usuario, anfitrión o red, entre otros, a través del envío de un virus al Portal, la sobrecarga, "inundación", "bombardeo de correos" o "caídas"; (iv) mediante el envío de correo electrónico no solicitado, incluidas promociones y/o publicidad de productos o servicios; (v) mediante la falsificación de los encabezamientos de los paquetes TCP/IP o de una parte de la información del encabezamiento de un correo electrónico o de un anuncio de grupo de noticias. Las violaciones de la seguridad del sistema o de la red pueden conllevar una responsabilidad civil o penal.

    (b) La violación de estas Normas de Seguridad puede desembocar en una responsabilidad civil o penal. CareerBuilder investigará los sucesos que puedan implicar dichas violaciones y podrá involucrarse o colaborar con las autoridades legales en la persecución de los Usuarios implicados en dichas violaciones.